Hlavním záměrem této části je představit firemní kulturu a nejen to, ale také způsob, jakým váš tým funguje. Z našich průzkumů vyplývá, že jeden z nejvýznamnějších faktorů při výběru nového zaměstnání je právě pracovní prostředí a kolektiv. Toto téma je také jedním z nejběžnějších důvodů, proč zaměstnanci opouštějí své současné zaměstnání, a proto se mu věnujeme v této části. Máte také možnost představit osobně názor ředitele společnosti nebo výrobního ředitele (formou videa), což by mohlo přidat do této sekce osobní rozměr, ale není to nutné.

V této části upřednostňujeme použití formuláře, který umožňuje vytvořit životopis uchazeče. Důvodem je možnost efektivnější automatizace procesu. Hledáme uchazeče, kteří mají pouze středoškolské vzdělání (SOU nebo SŠ) a zároveň by měli specifické znalosti. V případě, že budou splňovat tato kritéria, budou jim odeslány bližší informace e-mailem s možností si domluvit schůzku dle vašich časových možností, aniž byste museli uchazečům volat. Uchazečům, kteří nebudou splňovat vaše požadavky, bude zaslán e-mail s oznámením, že aktuálně nemáte pracovní nabídku odpovídající jejich profilu.

Pokud se změní situace a budete chtít oslovit jinou skupinu uchazečů, máte je možnost snadno vyhledat v databázi a kontaktovat je e-mailem, aniž byste museli vytvářet nový inzerát.

Chcete si vyzkoušet, jak by takova automatizace mohla vypadat? Vytvořte si životopis! Důležité: nyní na vyzkoušení máme nastaveno, pokud zadáte, že vaše vzdělání je základní škola, systém vás automaticky odmítne, pokud zadáte cokoli jiného, pozve vás na pohovor, takto můžeme nastavit podmínku na jakékékoli pole. Nemusíte vyplňovat všechna pole (nutnost zadat všech polí nastavujeme až v ostrém provozu). Aby vám e-maily s reakcí dorazily, je nutné, abyste zadali skutečný platný e-mail.

V dnešní době mnoho firem nabízí svým zaměstnancům různé výhody. Tyto výhody se staly tak běžnými, že mnozí zaměstnanci nebo uchazeči o práci nemají jasno v tom, na co všechno mají nárok, nebo co může být součástí zlepšení jejich pracovního, ale i soukromého života. K tomu, aby bylo snadnější porozumět všem těmto benefitům, je užitečné mít takto zveřejněný přehledný seznam, který jasně definuje, na co má zaměstnanec nárok. V seznamu mohou být také uvedeny podrobnosti o jednotlivých výhodách, včetně informací o tom, zda jsou některé z nich dostupné až po určité době zaměstnání nebo zda se jejich hodnota mění v průběhu času.

Chcete si vyzkoušet automatizaci u životopisů? Vyzkoušejte si, jak by mohla vypadat. Vytvořte si vzorový životopis. 

Jednou z možností jak využít tohoto kliknutí je více rozepsat informace k benefitu nebo uchazeče rovnou vyzvat k vyplnění životopisu.

Chcete si vyzkoušet automatizaci u životopisů? Vyzkoušejte si, jak by mohla vypadat. Vytvořte si vzorový životopis. 

Většina firem obvykle má vytvořený Etický kodex nebo hodnotový seznam. Nicméně bychom měli vnímat tuto dohodu jako vyváženou smlouvu mezi společností (vedení a kolegové) a potenciálním zaměstnancem. Když se ptáme uchazečů, co očekávají od svého zaměstnavatele, zjišťujeme, že hodnoty jako férovost, vzájemná uctivost, slušné chování, příležitost k osobnímu rozvoji a spravedlnost hrají klíčovou roli. Věříme, že i vy očekáváte podobné hodnoty od svých zaměstnanců. Proto proč neuzavřít pomyslně vzájemnou dohodu, která je srozumitelná a přijatelná pro uchazeče. I zde je velmi osobní, pokud například mistr/team leader může v krátkém videu promluvit o tom, co je pro něj důležité.

Chcete si vyzkoušet automatizaci u životopisů? Vyzkoušejte si, jak by mohla vypadat. Vytvořte si vzorový životopis. 

Použitím časové osy může uchazeč mnohem lépe porozumět tomu, co jej čeká v procesu. Je zásadní, aby bylo zdůrazněno, že každý uchazeč obdrží odpověď (díky naší automatizaci). Tento nástroj přispívá k budování dobrého jména vaší společnosti v očích uchazečů. V dnešní době je vzácné, že společnosti reagují na všechny uchazeče, i v případě negativního rozhodnutí. To zanechává dojem, že uchazeč není brán vážně. Naopak, pokud obdrží odpověď, i když je zamítavá, pamatuje si vás jako férového zaměstnavatele, což má zásadní význam pro budoucí HR marketing.

Chcete si vyzkoušet automatizaci u životopisů? Vyzkoušejte si, jak by mohla vypadat. Vytvořte si vzorový životopis. 

Je též důležité jasně popsat, jaký bude průběh a doba zapracování uchazeče, neboť mnozí mají obavy ohledně průběhu procesu a toho, kolik času budou mít na zaučení. I zde je dobré mít video například se školitelem, jak proces zapracování probíhá.

Chcete si vyzkoušet automatizaci u životopisů? Vyzkoušejte si, jak by mohla vypadat. Vytvořte si vzorový životopis. 

Sociální sítě představují fenomén, který nelze ignorovat. Je důležité aktivně působit tam, kde se nachází vaši zaměstnanci nebo potenciální uchazeči. Existuje několik důvodů, proč je to významné.

Za prvé, prostřednictvím sociálních sítí můžete efektivně budovat komunitu kolem vaší firmy. Komunitou rozumíme skupinu lidí, kteří vnímají vaši společnost jako „lovebrand“, což přináší pozitivní vnímání a povědomí o vaší firmě. Je vždy příjemné, když lidé znají vaši společnost a mají k ní pozitivní vztah.

Druhým důležitým faktorem je, že byste měli být přítomní tam, kde se o vaší firmě hovoří, a sociální sítě jsou jedním z hlavních míst, kde se diskutuje o různých firmách a značkách. Díky tomu máte možnost rychle reagovat na jakékoli komentáře, ať už jsou pozitivní nebo negativní.

V neposlední řadě, na sociálních sítích se nachází velká část populace v produktivním věku (70 – 80 %). Kde jinde byste našli tak rozsáhlou skupinu lidí? Naše zkušenosti ukazují, že během osmi let jsme úspěšně vyhledávali uchazeče výhradně na sociálních sítích a nepotřebovali jsme jiné kanály, nyní bychom to rádi naučili i vás.