Proč Recruiting 2.0?
/1 minuta čtení – věděli jste, že den má celkem 1.440 minut?/
Pracovní trh se neustále vyvíjí a my jsme zde, abychom vám pomohli držet krok. V současné době se setkáváme s novými uchazeči, kteří možná nemají vysokou kvalifikaci nebo ideální pracovní zkušenosti. Zároveň mnoho talentovaných profesionálů váhá s přechodem k novému zaměstnavateli kvůli nejistotám. Tyto obavy jsou spojeny s ekonomickými výzvami a otázkami týkajícími se kariérního růstu a jistoty zaměstnání.
Naše řešení, Recruiting 2.0, je navrženo tak, aby vám pomohlo vybudovat silnou firemní reputaci, přilákat talentované jednotlivce a udržet vaše cenné zaměstnance. Jak toho dosáhneme?
NÁBOROVÝ WEB / KARIÉRNÍ WEB
Vytvoříme pro vás atraktivní náborový web nebo kariérní web, který bude sloužit jako digitální vizitka vaší společnosti. Tento web bude odrazem našich osmiletých zkušeností a statistik v oblasti HR marketingu a bude obsahovat klíčové informace, autentické fotografie a videa, které osloví jak potenciální uchazeče, tak vaše stávající zaměstnance.
SPRÁVA SOCIÁLNÍCH SÍTÍ
Využijeme sílu sociálních médií pro efektivní komunikaci s širokou veřejností. V Plzeňském kraji je na sociálních sítích aktivních více než 70,2 % lidí ve věku 18 až 55 let. Budeme spravovat vaše firemní profily, abyste mohli efektivně komunikovat a reagovat na diskuse o vaší společnosti.
Nenechte si ujít příležitost zvýšit viditelnost vaší společnosti a oslovit kvalifikované pracovníky. S Recruitingem 2.0 překonáte výzvy současného trhu a posunete svou společnost na novou úroveň.
Abychom vytvořili ideální podobu náborového webu, museli jsme zjistit, co uchazeči skutečně chtějí.
Co uchazeči očekávají?
- Férovost a držet slovo 78%
- Nové zkušenosti 77%
- Výše mzdy 70%
- Dobrý kolektiv 65%
- Dlouhodobost a stabilita 35%
Sociální sítě
%
lidí starších 18let a mladších než 55let je na sociálních sítích v Plzeňském kraji. Znáte jiné místo, kde můžete oslovit více lidí? My jsme takové za 8 let nenašli.
Nehádáme, vycházíme ze statistik a zkušeností za 8 let.
Podoba náborového webu, kategorie, jak je rozložený, otázky, na které odpovídá, videa, která obsahuje, to vše vychází ze statistik, tak aby zaujal co největší množství uchazečů.
Pro vás to znamená oslovení více uchazečů a možnost si skutečně z uchazečů vybírat.
Statistiky odrážejí průzkum, který probíhal 6 měsíců (leden – červen 2023), do statistik jsme zohledňovali jen ty uchazeče, kteří mají SOU/SŠ vzdělání a vyšší a jejich věk je od 18 do 55 let. Celkový vzorek uchazečů byl 564. Každý uchazeč mohl uvést jeden, ale i více druhů odpovědí.
Kompletní statistiky
Co uchazeči očekávají?
Očekávaná výše mzdy (výroba)
- Férovost a držet slovo 78%
- Nové zkušenosti 77%
- Výše mzdy 70%
- Dobrý kolektiv 65%
- Dlouhodobost a stabilita 35%
- Vstřícnost 26%
- Kvalitní zaučení na pozici 22%
- Růst a kariérní postup 19%
- Benefity 6%
Statistiky odrážejí průzkum, který probíhal 6 měsíců (leden – červen 2023), do statistik jsme zohledňovali jen ty uchazeče, kteří mají SOU/SŠ vzdělání a vyšší a jejich věk je od 18 do 55 let. Celkový vzorek uchazečů byl 564. Každý uchazeč mohl uvést jeden, ale i více druhů odpovědí.
Při nástupu
Doprava
- Vlastní auto a nevadí jim dojíždění 38%
- Nemá auto 61%
Jazyky
- Znalost angličtiny (od pokročilé úrovně) 15%
- Znalost němčiny (od pokročilé úrovně) 8%
Po zapracování
Směny
- 1 směna 4,5%
- 2 směny 18,2%
- 3 směny 52,5%
- 1 nebo 2 směny 4,5%
- 1 nebo 2 nebo 3 směny 14,8%
- 1 nebo 2 nebo 3 směny nebo turnusy 2%
- 1 nebo 2 směny nebo turnusy 0,4%
- 1 nebo 3 směny 0,2%
- Sobota + neděle 3%
Váš současný firemní web
Prosím, podívejte se na váš současný firemní web a položte si otázku, koho má zaujmout, pro jakou cílovou skupinu je dělaný?
Ve většině případů je hlavní motivací firemního webu, aby zaujal obchodní partnery (dodavatele nebo odběratele), byl na nich dostatek informací o nabízených produktech nebo službách, které firma nabízí. U větších společností jsou na korporátním webu uveřejněné tiskové zprávy, výsledky hospodaření a pod.
Pokud je na firemních web stránkách informace o možné kariéře v rámci společnosti, tak v podobě záložky, kde je uvedený seznam pozic, ale nic víc.
Co web sděluje?
/35 sekund čtení, den má celkem 86.440 sekund/
Na firemních web stránkách jsou informace, které mají za cíl zaujmout vaše obchodní partnery.
Vaše potenciální uchazeče ale dost možná zajímají jiné informace. Zamyslete se prosím, jak moc pro vás bylo důležité při hledání práce znát představenstvo společnosti, finanční zprávy, výsledky hospodaření, tiskové zprávy a pod.
Pokud byste měli možnost prostřednictvím firemního webu nahlédnout pod pokličku společnosti, znát odpovědi na vaše nejdůležitější otázky, bylo by to pro vás přínosné?
Forma
Slovník, forma, vizualizace – jistě budete s námi souhlasit, že je odlišná pro skupinu obchodních partnerů a uchazečů, každý očekává jinou formu.
Na náborovém webu pracujeme se slovníkem a formou, kterou uchazeči znají a vyhledávají, využíváme všechny důležité prvky (srozumitelný text pro vaši cílovou skupinu, autentické obrázky, video, odpovědi na otázky, nad kterými přemýšlejí a pod.)
Výsledek
Co má být výsledkem firemního webu? Zaujmout obchodní partnery, motivovat je ke spolupráci, získat nové zakázky, zvýšení prestiže společnosti, ukázat velikost a ekonomickou stabilitu.
Výsledkem náborového webu, nebo kariérního webu by mělo být, abyste uchazeče dostatečně zaujali k tomu, aby odeslal svůj životopis. Tomu by měla být i uzpůsobená struktura webu.
Nehádáme, vycházíme ze statistik, už jste je viděli? Podívejte se na ně zde.
Zajímá vás, jak může vypadat váš nový náborový web/kariérní web?
Zobrazit vzorový náborový web
FAQ | 10 nejčastějších otázek
To je hezké, ale kolik nás to bude stát?
Cena za vytvoření náborového webu je 49 590 Kč, včetně profesionálního fotografování a natočení potřebných videí.
Měsíční správa firemních sociálních sítí se pohybuje od 15 000 Kč do 30 000 Kč, dle vašeho očekávání nebo rozsahu.
Kdo bude vlastníkem náborového webu?
Doména, náborový web, vše bude ve vašem vlastnictví, neplatíte za pronájem náborového webu žádný další poplatek. Náborový web vám vytvoříme za jednorázový poplatek.
Budeme si muset zajistit fotografa a natáčet videa sami?
Ne, vše máme v balíčku. Na základě přípravy, kterou děláme individuálně u každé společnosti, navrhneme záběry pro fotografa a scénáře videí. Po vašem odsouhlasení vše nafotíme a natočíme potřebná videa.
Proč je tak důležitá autentičnost fotek na náborovém webu?
Uchazeč by měl vidět to, co uvidí při prvním pohovoru u vás ve společnosti. Díky tomu bude méně nervózní, bude mít pocit, že vše, co se na náborovém webu dozvěděl, je pravdivé. Autentický obsah (foto, video, texty) je klíčové pro úspěšný náborový web.
Jak dlouho trvá vytvoření náborového webu?
Toto je velmi individuální, záleží na náročnosti realizace, ale běžná doba realizace je v rozpětí od 14 dní do 1 měsíce.
Proč náborový web nevložit jako záložku do našeho korporátního webu?
Je důležitý první dojem uchazečů. Pokud v jakékoli vaší prezentaci (inzerát, příspěvek na sociálních sítích, letáček, plakát a pod.) uvedete váš firemní web, uchazeč na něj přijde a bude muset hledat záložku kariéra, je to riziko, kdy může web opustit.
Pokud je náborový web oddělený, uchazeč hned po načtení stránky vidí obsah, který ho zajímá. Navíc už samotný název domény může informovat uchazeče, že se hned na první dobrou dozví potřebné informace (název domény může být například: www.pracev/název vaší firmy/.cz)
Jak můžeme měnit filtry/zadávat pracovní nabídky?
Pokud využíváte kompletní balíček Recruiting 2.0, tak na pravidelné poradě plánujeme strategii náboru a formu marketingu. Veškeré úpravy, aktualizace, změny máte v ceně.
Pokud si chcete zadávat pracovní nabídky/filtry sami, rádi vám vysvětlíme, jak je jednodušše zadávat/upravovat.
Uvidíme někde všechny uchazeče, kteří životopis vyplnili, i když je systém zamítl?
Ano, veškeré reakce budete shromažďovat v databázi. Kdykoli se změní situace a budete potřebovat oslovit i ty zamítnuté, budete je mít k dispozici. V tabulce je možné jednodušše filtrovat.
Proč je důležitá i správa sociálních sítí?
V Plzeňském kraji je na sociálních sítich 70,2% lidí ve věku 18 – 55 let, to je dost velké publikum, že? Jisté, jednou z možností je zadat inzerát, ale po jeho vypršení, zmizí i informace o vás. Budováním komunity na sociálních sítích získáte dlouhodobý prospěch. Máme možnost dlouhodobě vyhledávat uchazeče, budovat firemní jméno na trhu, motivovat vaše současné zaměstnance nebo reagovat na negativní komentáře o vaší společnosti.
Jak bude vypadat vytvoření životopisu?
Průvodce vytvořením životopisu si můžete vyzkoušet zde: https://www.mountdesign.cz/zivotopis > formulář je plně funkční, můžete tedy vyzkoušet automatizaci e-mailů. To je věc, která vám ušetří až 1/5 času, kterou věnujete náborům a ještě zvýší vaši prestiž. Nyní je formulář nastaven tak, že pokud je vyplněna základaní škola, bude odmítnut, pokud je vyplněno SOU a výše, bude pozván na pohovor. Vyzkoušejte!
Aktuality
Nenabíráte? 5 důvodů proč byste měli měli řešit náborový web právě teď
Vytvoření náborového webu může být pro mnoho firem klíčovým krokem k budoucímu úspěchu, i když v daném okamžiku neplánujete nábory nových zaměstnanců.
Úloha náborového webu – veletrh práce
Veletrh práce si zachovává významnou roli ve společnosti, a to díky něčemu, co online svět nikdy zcela nenahradí – osobní kontakt. Na veletrzích mají uchazeči i personalisté jedinečnou šanci vzájemně se poznat během krátkého rozhovoru, což je v rámci náborových hodin maximálně efektivní. I krátká konverzace může být cennější než mnoho vyplněných dotazníků.
Jste připraveni na recruiting 2.0?
Ano
Provozovatel:
Job4you CZ, s.r.o.
Bartoškova 1411/20, 140 00 Praha 4
IČ: 0544 94 21 a DIČ: CZ0544 94
Kontaktujte nás:
Petr Čapík
telefon: +420 608 330 393
e-mail: info@mountdesign.cz
web: www.recruiting20.cz
Rychlá navigace:
Statistiky, ze kterých vycházíme
O vašem firemním webu
Vzor náborového webu
Vzor vyplnění životopisu
Napište nám zprávu
Pošleme vám prezentaci do e-mailu